#キャリア開発 #働きがい #若手社員

20代の働きがいを探る最新調査セミナーのアーカイブ配信開始

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が2026年2月17日に開催されたセミナー「最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態」のアーカイブ配信を始めました。このセミナーでは、Great Place To Work Japanが提供する最新の調査データと、キャリア開発診断データを用いて、20代の働きがいの実態や、若手社員が成長・定着するために必要な組織の特徴について考察しました。

セミナーの主な内容

このセミナーには、Great Place To Work® Institute Japanの代表である荒川陽子氏と4designs株式会社のCEO有山徹氏が登壇し、以下の3つの観点から解説を行いました。

1. 日本特有の「26歳の壁」の存在

調査によると、25歳を境に若手社員の働きがいが著しく低下する傾向が見られます。この「26歳の壁」がなぜ存在するのかを解明し、入社3年目での心の離れの背景とマネジメントにおける課題について詳しく解説しました。

2. 「ぬるまゆ職場」の問題

「残業が少なく、人間関係も良好であっても、若手が辞める理由」として、いわゆる「ぬるまゆ職場」の問題が指摘されました。データ分析に基づき、業績の伸びる「成長環境型組織」と、成長を促さない「ぬるまゆ職場」を対比し、どのように組織文化を改善すべきかを探りました。

3. 20代が求める要素とは

キャリア開発に関する診断を通じて、20代のエンゲージメントに最も関連が深いのは単なる「スキル」ではないことが明らかになりました。報酬や専門性に依存することなく、若手の成長意欲を高める要因と、成功する企業が実践しているフィードバックの方法について説明しました。

アーカイブ視聴について

このセミナーの内容はアーカイブとして配信されており、以下のリンクから無料で視聴できます。興味のある方はぜひお申し込みください。

無料・アーカイブ視聴の申し込み

セミナー登壇者について

荒川陽子氏

Great Place To Work® Institute Japanの代表として、様々な企業の人事課題に対応してきました。特に、働き方の見直しに取り組み、企業の持続可能な成長に寄与するためのセミナーを実施しています。

有山徹氏

4designs株式会社の代表取締役社長であり、組織開発とキャリア自律の支援を行っています。データに基づくキャリア支援を通じて、より良い職場環境を実現するための活動を展開しています。

結論

2026年の新たな働き方が求められる時代、20代の働きがいに目を向けることは急務です。本セミナーの内容は、今後のキャリア形成や組織運営にとって非常に価値のある情報が満載ですので、ぜひご視聴をお勧めします。

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