スタートアップをサポートする労務整備「就業規則はじめてセット」の魅力

スタートアップ企業は、急速に変化する市場の中で生き残りをかけた戦いを日々繰り広げています。その背景には、資金調達や人材確保という重要な課題が存在します。そして、それを支えるのが「就業規則」です。しかし、多くのスタートアップではこの「就業規則」が後回しにされることがしばしばです。そこで登場したのが、Authense社会保険労務士法人が提供する「就業規則はじめてセット」です。

スタートアップ企業が就業規則を整える理由

スタートアップやベンチャー企業においては、従業員の数が10名未満である場合に「まだ必要ない」と考える経営者も少なくありません。しかし、企業の規模が小さいほど、労務トラブルがもたらす影響は致命的です。例えば、未払い残業代請求や不当解雇による訴訟は、企業に深刻なダメージを与える可能性があります。これらを防ぐためには、きちんと整備された就業規則が不可欠です。

また、適切な就業規則は、資金調達や人材確保の際にも大きな役割を果たします。一度でも労務トラブルが引き起こされると、企業の信用や運営に影響を及ぼし、その結果、ビジネスが動かなくなってしまうこともあります。ですから、経営者にとっては、就業規則を整備することが一朝一夕の課題ではないのです。

「就業規則はじめてセット」の特徴

Authense社会保険労務士法人の「就業規則はじめてセット」は、スタートアップの実情に精通した社労士が提供する、セミオーダー形式の就業規則作成サービスです。最短1ヶ月で企業に最適なルールを整えることができ、しかも税抜15万円というリーズナブルな価格で提供されています。これは、スタートアップの創業期から拡大期まで、幅広いニーズに応えるために設計されています。

労務基準法の要件を満たす内容

このプランでは、法的に必須な事項だけでなく、任意的な記載事項も充実しており、必要に応じて労務協定も作成します。例えば、旅行規程やリモートワーク規程、自転車通勤規程などもオプションとして取り入れ、自社のニーズに柔軟に対応できるのです。

こんな企業におすすめ

「就業規則はじめてセット」は、以下のような企業に特におすすめです。

- 就業規則の作成を検討している企業
- 労務トラブルのリスクを未然に防ぎたい企業
- 無料でダウンロードした就業規則を使用している企業
- 自社の状況に合った就業規則を整備したい企業
- 従業員が10名未満でも、就業規則が必要か迷っている企業

経営者からの声

Authense社会保険労務士法人の代表、桐生由紀氏は、「人事労務はコストではなく、リスクマネジメントであり、会社への『投資』である」と強調します。就業規則を整備しなければ、労務問題が発生した際の対応が何倍も大変になることがあります。予防策として、今こそ就業規則を整える機会です。

まとめ

スタートアップ企業にとって、労務整備は決して遠い課題ではなく、ビジネスの安定と成長に直結するものです。Authense社会保険労務士法人が提供する「就業規則はじめてセット」を利用し、しっかりとした基盤を築くことで、企業の未来を明るくする一歩を踏み出してみませんか。興味のある方は、ぜひ資料をダウンロードしてみてください。