千葉県で進む親の高齢化問題に対する中小企業社員の実態調査

千葉県における親の高齢化問題と中小企業の現状

株式会社常翔印刷が実施した調査から、千葉県在住の中小企業勤務者104名の親の高齢化に関連する実態が明らかになりました。この調査は、親の高齢化問題の影響を受けている働く人たちの声を集めることを目的としています。調査結果によると、約半数の会社員が親の高齢化によって仕事に影響を受けていると答えましたが、半数以上が職場にその状況を伝えていないという矛盾した状況が浮かび上がりました。

調査の背景と目的

今回の調査は、親の高齢化に直面している中小企業の社員が日々どのような問題に直面し、どのように対応しているかを把握することを目的としました。調査は2026年5月7日から8日にかけて行われ、有効回答が104件ありました。

親の高齢化に対する対応の実態

調査では、親の高齢化に関連する対応として、最も多くの回答があったのが「通院・病院への付き添い」（51.9%）でした。次いで「日常的な買い物や家事のサポート」（45.2%）、「金銭・財産管理のサポート」（37.5%）が続きました。これらの対応は日常生活における重要なサポートであり、会社員たちにとって負担となっていることが示されています。

仕事への影響

約45.2%の回答者が、親の高齢化問題が現在の仕事に影響を与えていると感じているとのことです。具体的な影響としては、勤務中に親への電話対応が必要になること（53.2%）や、残業や業務量の調整が難しくなること（46.8%）、突発的な早退や欠勤が発生すること（40.4%）などが挙げられました。これにより、仕事への集中が削がれ、パフォーマンスにも影響が出ることでしょう。

職場への報告実態

興味深いのは、親の状況を職場に「ほとんど伝えていない」または「まったく伝えていない」と回答した人が49%もいたことです。その理由としては、「解決策がないと思うから」（43.1%）という言葉が際立ちました。これは、相談することで問題が解決しないと感じている人が多いことを示しており、職場におけるサポート体制の不足を感じます。

求められるサポート内容

報告を行っている人々の中で、職場からの配慮が十分でないと感じる割合が53.1%と高く、実際に具体的なサポートを受けていない人も多いことが分かりました。社員たちが求めるサポートには「突発的な早退・欠勤への柔軟な対応」（39.4%）や「外部相談窓口の紹介」（32.7%）が含まれています。

一人で抱える不安

多くの人が、親の高齢化にまつわる問題を「一人で抱えている」と感じています。「よくある」と感じる人は9.6%、さらに「たまにある」と感じる人は46.2%に達しています。これは、孤独感や問題解決への不安を抱えている人が多いことを示唆しています。

まとめ

本調査から明らかになったのは、親の高齢化への対応と仕事との両立を悩む中小企業の会社員たちが多く、かつその声が十分に職場に届いていないという事実です。今後、企業は当事者が安心して状況を開示できる環境づくりとともに、柔軟な勤務制度の整備が求められます。また、外部のサポート窓口との連携を強化し、安心して相談できる体制を築くことが急務です。この調査を通じて、多くの親の高齢化に関する問題に対する理解が深まり、社会全体での解決の糸口が見つかることを願っています。