社員の挑戦を育む！パルディアが語るキャリア自律セミナー

組織の成果を上げるための新しいアプローチ

企業の成長には、組織と個人の目指す方向が一致することが重要です。しかし、急成長を遂げる企業ほど、経営者の意向と現場の社員のキャリア意識とのズレが生じやすく、成果を最大限に発揮できないケースが目立ちます。そんな中、2026年2月4日（水）に、一般社団法人プロティアン・キャリア協会がオンラインで開催するセミナーでは、成長著しい株式会社パルディアの成功事例に基づいた「キャリア自律」の重要性について議論されます。

パルディアの成長の秘密

株式会社パルディアは、2005年に設立され、プロモーションやマーケティング支援を行う成長企業です。初めは10名規模の小さな組織でしたが、現在では90名規模にまで成長しました。しかしその道のりには多くの課題も存在しました。

特に「個人が主体的に行動できる環境作り」がキーだったと言います。従業員一人ひとりが自分のキャリア戦略を持ち、それを日常の行動目標にどう落とし込むかが大きなポイントです。このアプローチは、「挑戦」を促し、組織に文化を根付かせるために欠かせません。ターゲットの意識を揃えるためには、リーダー層との連携が重要です。

企業の成長を図るためには、メンバーへの個別支援とリーダーへの指導が必要です。具体的には、メンバーが自身の目標を持つことを促し、リーダーがその目標を組織全体と調和させる役割を果たします。このようにして、企業と社員の価値観が統一されていくのです。

セミナーの内容と参加メリット

このセミナーでは、パルディアの代表取締役社長である大川祐介氏がゲストとして登壇し、実際にどのような変化が現場で起こったのか、その舞台裏を明かします。大川氏は20年以上にわたり、マーケティングと経営の世界で豊富な実績を持っており、その経験をもとに、挑戦文化を根付かせる方法について具体的な事例を交えながら講演します。また、4designs株式会社の森隆剛氏も登壇し、幅広いキャリア形成の視点から新しい価値観を提供します。

イベント概要

- 日時：2026年2月4日（水）11:00〜12:00
- 形式：オンライン（Zoom）
- 参加費：無料
- 登壇者：大川祐介氏（株式会社パルディア　代表取締役社長）、森隆剛氏（4designs株式会社法人コンサルティング部）

セミナーの内容は、企業と個人のゴールを重ね合わせ、具体的な実践方法を解説するものです。質疑応答の時間も設けられ、参加者が自身の疑問を解消する絶好の機会です。

参加推奨者

このセミナーは、組織の挑戦文化を再生したい経営者や人事部門、マネージャーに特におすすめです。組織に停滞感を感じている方や、挑戦が生まれにくい現状を改善したい方にも大変有益な内容となっています。

申し込み方法

参加を希望される方は、以下のリンクから事前に申し込みが必要です。
申し込みはこちら

今後、成長企業としてのパルディアの事例を通じて、組織の停滞感を打破するヒントを得てみてはいかがでしょうか。

このセミナーを通じて、挑戦的な意欲を引き出し、個人と組織の両立につながるビジョンを一緒に探求していきましょう。