若手の主体性を高めるマネジメントを学ぶオンラインセミナーのご案内

若手の主体性を引き出すマネジメント研修

昨今の企業環境において、若手社員の育成はますます重要な課題となっています。特に、報酬や安定性だけではなく、自身の成長を実感できるかどうかが、若手社員のモチベーションに大きく影響しています。このような背景を踏まえ、一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2026年3月27日(金)にオンラインセミナー「脱・優しい放置！若手育成を加速する『成長実感』と3つの関わり方設計」を開催します。このセミナーは、若手社員の育成における“優しく見守る”というマネジメントスタイルの有害さについて考え、その対策を学ぶ機会となります。

開催の背景

企業の価値観が多様化し、働く意味も変わる中、今の若手社員は「自分は、この仕事を通じて成長できているのか？」とそしられずに考えています。しかし、摩擦を避けるあまり「優しく見守る」だけのスタイルでは、若手にとっては放置されていると感じかねません。このセミナーでは、こうした自体に直面しているHRBPやマネージャーに向けて、主体性を引き出すための関わり方について解説します。

セミナーの内容

セミナーでは次のようなポイントを取り上げます：

- 若手社員が求める「成長実感」について
- 「任せる」と「放置」の違い
- 主体性を引き出すための「安心・挑戦・意味付け」の3つの要素
- 明日から使える1on1の具体的な問いの例

このような内容を通して、若手社員との関わり方について新たな視点を得ることができるでしょう。

対象者

このセミナーは、次のような方々に最適です：

- 若手社員の離職やモチベーション低下に課題を感じている人事担当者・HRBP
- 部下との関わり方を見直したいと考えているマネージャー
- 育成を「管理」から「伴走型」にアップデートしたい方
- 若手の主体性や成長実感が不足していると感じている管理職

開催概要

- 日時: 2026年3月27日(金) 12:00-13:00
- 会場: Zoomミーティング
- 参加料金: 無料
- 対象: 企業人事担当者、HRBP ※同業者の参加はご遠慮ください

プログラムは以下の通りです：
1. オープニング（プロティアン・キャリア協会及び4designs株式会社の概要）
2. 講演者北川竜氏によるセミナー
3. 意見交換、質疑応答
4. クロージング

セミナーは一部変更になる可能性がありますので、あらかじめご了承ください。

講演者の紹介

- 北川竜氏: 自動車メーカーでHRBPとして活躍し、プロティアン・キャリア協会認定のファシリテーターでもあります。新しいキャリアの考え方や枠組みの提供を行い、未来志向のキャリア理論を実践しています。
- 森隆剛氏: 4designs株式会社の法人コンサルティング部に所属し、キャリア支援やビジネスコンサルティングを手掛けています。多様な経験を持ち、教育界とビジネス界の架け橋として活躍中です。