ファミリーマートが挑む「いちばん働きたい」コンビニへの変革

ファミリーマート、45周年の新たな挑戦

2026年9月、ファミリーマートは創立45周年を迎えます。この節目を迎えるにあたり、同社は新たなビジョンを掲げ、「いちばんチャレンジ」というメッセージのもと、「いちばん働きたい」コンビニを目指す取り組みを開始します。

この理念のもと、ファミリーマートは新たに5つの施策を導入し、現代の多様な働き方に対応した店舗づくりを進めています。特に注目すべきは、10年ぶりに刷新されるユニフォームです。これまでのブルゾンタイプから、より動きやすいTシャツスタイルに進化し、スタッフの声を反映したデザインを採用しています。このユニフォームは、親しみやすさとカジュアルな着こなしを促進しつつ、抗菌防臭加工で機能性も兼ね備えています。

スタッフの個性を尊重する「ファミマコーデ」

さらに、スタッフが自由に個性を表現できる「ファミマコーデ」が導入されます。この新しい身だしなみ基準は、これまでの清潔感や衛生管理を尊重しつつ、スタッフが自分らしく働くための選択肢を広げるものです。髪色や服装の自由度が増し、安心して働ける環境に繋がることでしょう。加えて、新ユニフォームに合わせたストアスタッフ限定商品も展開され、より楽しみながら仕事に取り組める環境を整えます。

多様なコミュニケーションをサポート

ファミリーマートは、スタッフの特性を理解しやすくするために「お知らせバッジ」を導入し、コミュニケーションの円滑化を図ります。このバッジは、スタッフがどのような特性を持っているかを明示し、お客様とのコミュニケーションをスムーズにすることで、職場での心理的負担を軽減します。

求人募集の新しいアプローチ

採用に関する取り組みも刷新され、「ファミマjoin」という新たなコンセプトが設けられました。この取り組みでは、求人募集サイト「ファミJOB」をリニューアルし、スタッフのリアルな声を反映したコンテンツを充実させます。面接の際には、店舗に行かずとも録画面接やWEB面接ができるようになり、応募者にとっても利便性が向上しています。

ウェルカムポイントキャンペーンの実施

さらに、採用強化のために「ファミマではたらく？ウェルカムポイントキャンペーン」が2026年9月に実施されます。このキャンペーンでは、応募や面接に応じてファミペイギフトコードをプレゼントする施策も予定されています。新しい働き方や求人募集の取り組みを通じて、ファミリーマートはより多くの人々が「いちばん働きたい」と思える環境を整えていきます。