若手社員の仕事への意味づけを促すセミナー開催のお知らせ

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が、2026年7月30日(木)にオンラインでのセミナーを開催します。このセミナーでは、企業の人事担当者や管理職を対象に、若手社員が仕事の意味を感じられるように導く技術を学ぶことができます。参加は無料で、事前申し込みが必要です。

セミナーの目的

最近の働き方において、多くの若手社員が「仕事に意味を感じない」といった悩みを抱えています。その要因として、給与や待遇だけでなく「自分の仕事が社会や組織にどのように貢献しているのか」という視点の重要性が高まっているためです。特に若い世代において、この傾向が顕著です。しかし多くのマネージャーは、日々の業務に追われるあまり、仕事の意義を言葉にして伝える機会が少ないのが現状です。そこで、より良いコミュニケーションを通じて若手社員の主体性を引き出すマネジメントが求められています。

セミナー内容

セミナーでは以下のテーマが取り扱われます：
1. 「仕事に意味を感じない」はなぜ起こるのか - 現代の組織での課題について考察します。
2. 管理職が陥りやすい落とし穴 - 意味が伝わらない原因を解説します。
3. 主体性を引き出すためのテクニック - 「意味付け」「対話」「問いかけ」といった具体的な方法を紹介します。
4. マネージャー・管理職育成の設計ポイント - 効果的な施策について探ります。

こんな方におすすめ

- 若手社員の主体性やキャリア自律を高めたい方。
- マネージャー・管理職の研修見直しを考えている方。
- 組織内での「伝える力」を育成したい方。

開催概要

- 日時: 2026年7月30日(木)11:00-12:00
- 会場: Zoomミーティング
- 参加費: 無料
- 対象: 企業の人事担当者やHRBPの方
- 登壇者: 4designs株式会社法人コンサルティング部森隆剛氏

申し込みや詳細はこちらから確認できます。セミナーに参加することで、未だ言語化されていない価値を見出し、若手社員のエンゲージメントを高める手助けをしてみませんか？

登壇者紹介

森隆剛氏は、法人コンサルティングの専門家であり、数々の教育機関におけるキャリア支援の経験を持っています。三井住友銀行での法人営業を経て、教育の現場に転身。彼の知見は、若手社員が「仕事の意味」を見出す助けになります。

ぜひこの機会をお見逃しなく、組織の未来に向けた第一歩を踏み出しましょう。詳細については、公式ウェブサイトも併せてご覧ください。