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オンラインでのキャリア支援セミナー動画、ついに公開！

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催する、最新のキャリア支援プログラム「プロティアン・キャリアドック」のオンラインセミナーが、2026年8月4日に開催され、そのセミナー動画が公開されました。この動画では、企業でのキャリア形成の重要性や、組織と個人の関係をより良くするための方法が詳しく解説されています。

セミナーの目的と内容

今回のセミナーは、人的資本経営を視野に入れ、個人のキャリア開発を促進することを目的としています。参加者は、企業がどのようにキャリアオーナーシップを推進できるかを学ぶことができます。また、世代別のアプローチや実践的な診断ツールの利用方法について、当協会の思考役員CGO、栗原和也が詳しく説明しました。

キャリア自立の意義

キャリア自立とは、単なる転職や職場異動にとどまらず、目の前の仕事に真摯に向き合うことが重要です。経験や学びを「キャリア資本」とし、これを積み重ねていくことが最も基本的なステップとなります。また、「両利き」のアプローチを意識することで、新たな挑戦をしながらも現行業務の専門性を深めることが可能です。

世代別課題への理解

キャリア形成に関する思考や悩みは世代によって異なります。たとえば、若手社員には仕事に意味を見出させるジョブ・クラフティングの手法が必要です。ミドル層には自身の強みを見つめ直し、役割再定義をする支援が求められ、ベテラン層にはライフプランを考慮した経験の活用が必要です。このように、年齢層に応じた適切な研修が重要です。

マネージャーの役割

キャリア開発を進めるためには、まずマネージャー自身が自分のキャリアを振り返ることが必要です。彼らが自身の経験や考えを言語化できることで、部下の成長を助けることが可能になります。従来の指示命令型から、質の高い問いかけを通じてコミュニケーションを強化することも重要です。

アセスメントの重要性

キャリア支援プログラムを効果的に進めるためには、客観的な指標による現状分析と効果測定が不可欠です。「キャリア開発診断」などを用いてデータを視覚化し、組織の課題を明確化することで、次年度に向けた施策改善にもつながります。これにより、一時的なイベントで終わることなく、持続的な支援が実現します。

「プロティアン・キャリアドック」について

「プロティアン・キャリアドック」は、厚生労働省が推進するセルフ・キャリアドックに、現代のプロティアン・キャリア理論を組み合わせたプログラムです。これまでに200社以上に導入され、多くの従業員に支持されてきました。2024年にはHRアワードのプロフェッショナル部門で優秀賞を受賞した実績も誇ります。

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結論

プロティアン・キャリアドックを通じたキャリア自律支援は、今日のビジネス環境において非常に重要です。動画を観ることで、あなたのキャリア形成に役立つ知識を得ることができるでしょう。是非、今すぐにアクセスしてみてください。

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