ITエンジニアの採用難！外部人材活用の現状と未来

近年のIT業界では、優秀なエンジニアを確保することが益々困難になっています。その中で、外部人材の活用が重視されてきています。株式会社ラクスパートナーズが行った調査によると、97.7％の企業が外部人材を今後も活用する方針であることが明らかになりました。

外部人材の活用傾向とその理由

調査によれば、外部人材の活用が進む理由として、最も多く挙げられたのが「人材不足の解消」。これは全体の54.4％に上ります。ITエンジニア採用においては、社内で育成する環境がない企業も多く、採用活動が思うように進まないことが課題として浮き彫りになっています。これにより、多くの企業はコストをかけてでも採用を強化しようとしています。

外部人材の活用形態と年齢構成

外部人材の活用形態については、SES（システムエンジニアリングサービス）が最も多く、続いて派遣の割合が続きます。また、外部人材の年齢分布も注目すべき点です。調査では、30代が約3割、20代と40代がそれぞれ約2割を占めており、実務経験がありつつも若い感性を持つ人材が活用されています。このバランスが、組織の新陳代謝を促進し、活力を与える要因となっています。

実務未経験者の採用実態

興味深いことに、約半数の企業が実務未経験の外部人材を採用していることも分かりました。未経験者を採用する理由としては、ソフトスキル、すなわちコミュニケーション能力や意欲を重視する傾向が強いことが明らかになりました。知識はあるが実務経験が浅い20代の若手を積極的に活用することで、組織に新しい風を吹き込むことが期待されています。

外部人材を活用することのメリット

外部人材を活用することによるメリットは非常に多様です。特に、専門的なスキルセットを持つプロフェッショナルが課題解決のために迅速に対応してくれる点が挙げられます。また、正社員の退職に備えることができ、業務の重みを軽減できるため、業務効率が改善される傾向があります。これらの要素は、企業が外部人材を選択する大きな動機づけとなっています。

総括

今回の調査結果からは、IT業界における人材不足がどれほど深刻であるかを改めて認識させられます。しかし、この環境においても外部人材の活用が着実に進化しており、企業に新たな選択肢をもたらしています。特に実務未経験の若手エンジニアには、コストを抑えながらも質の高い人材を確保するチャンスがあります。ソフトスキルの高い外部人材をうまく活用することで、採用後のミスマッチを減少させ、労働市場での競争に打ち勝つための鍵となるでしょう。