しまむらグループ、シニア活躍推進宣言企業プラスに認定！

埼玉県に本社を置く株式会社しまむらが、2025年6月26日に埼玉県から「シニア活躍推進宣言企業プラス」として認定されたことが発表されました。この認定は、シニアが活躍できるような雇用環境を整備している企業に与えられるものであり、しょうかんにとっては評価の高いものとなります。

「シニア活躍推進宣言企業プラス」とは？

埼玉県が設けた「シニア活躍推進宣言企業」とは、シニア世代が生き生きと働ける職場環境を整備している企業が対象となります。今回、しまむらグループはこの認定基準を満たした上で、さらに継続雇用の上限年齢を70歳まで引き上げたため「プラス」認定を受けることができたのです。これは、若い世代からシニア世代まで、広く社員が活躍する環境を整えることを目指し続けている証といえるでしょう。

しまむらグループのシニア活躍を支える取り組み

1. 定年や継続雇用の制度の見直し

しまむらグループでは、シニア社員の継続雇用や定年に関連する制度を不断に見直しています。特に、継続雇用の基準や賃金についても明確に定義し、シニアが安心して働き続けられる環境を提供しています。このような制度の見直しは、シニア社員が自身のキャリアをどのように価値化し、続けていけるのかを考えるきっかけともなっているでしょう。

2. 福利厚生の充実

しまむらグループでは、社員のケアを重要視しており、福利厚生の拡充にも力を入れています。たとえば、シニアも対象にする永年勤続表彰制度を設け、長年の貢献を評価しています。また、特定の年齢を迎える社員に向けてライフプランセミナーを実施し、今後の生活設計についての支援も行っています。これにより、シニア世代の社員がより豊かで有意義なキャリアを描けるようサポートしているのです。

3. シニア活躍推進を広く発信

しまむらグループは、自社のコーポレートサイトで「シニア活躍推進宣言企業」としての内容や取り組みを公表しています。これによって、地域社会や他の企業に対してもシニアの活躍を支援する姿勢を伝え、より多くの企業が同様の取り組みを行うきっかけにもなっています。この積極的な情報発信は、社会全体としてシニアをどう支えるかという議論を活発化させる一助となるでしょう。

今後の期待

しまむらグループの「シニア活躍推進宣言企業プラス」への認定は、単なる報告にとどまらず、企業としての使命や責任を果たすための新たなスタートともいえます。シニア世代がよりいっそう活躍できる職場づくりは、企業の成長にもつながる重要なテーマです。今後も同グループがどのような革新的な取り組みを行い、地域社会に貢献していくのか，非常に楽しみです。

詳しい情報や取材依頼については、しまむらグループの広報室までお問い合わせください。
【取材連絡先】広報室[email: [email protected]]、代表電話048-631-2111。