千葉・印西市で男性職員の育休取得が進化中！副市長の実践で組織文化が変わる

千葉・印西市で進化する男性職員の育児休業取得

千葉県印西市では、男性職員の育児休業取得率が急激に向上し、現在では90%近くに達しています。この背景には、副市長の野﨑氏が自ら育児休業を取得するという大胆な決断がありました。彼の行動は、男性の育児参加を当たり前とする新しい組織文化を作り出すための重要な一歩です。

男性職員育休の統計

令和3年度の育児休業取得率はわずか12.5%でしたが、令和5年度には88.9%にまで上昇。令和6年度は84.6%を維持しており、この高水準は今後も続く見込みです。これほどの進展は、印西市が実施している各種研修が大きな要因となっています。

ダイバーシティ推進研修とイクボス研修

印西市では、係長職以上を対象に「ダイバーシティ推進研修」や「イクボス研修」を行い、男性職員の育児参加に対する理解を深めています。こうした研修は、子育てをしながら働く職員が安心して業務に励むための環境を整える役割も担っています。これにより、職場における育児や介護と仕事の両立がよりスムーズになっています。

副市長自らの育休取得

野﨑副市長が育児休業を取得することは、他の男性職員への大きな啓発となることが期待されています。彼は、「男性の育児参加は当たり前」という風土を広めるために、自身がそのモデルケースとなることを選択しました。育休中も行政運営に支障が出ないよう、事前に副市長との間で業務の分担を調整していることも報告されています。