松屋フーズが奨学金返還支援制度を大幅拡充、若手社員を応援

松屋フーズの奨学金返還支援制度が拡充

株式会社松屋フーズホールディングスが、持続可能な開発目標（SDGs）の一環として、従業員を対象にした「奨学金返還支援(代理返還)制度」を拡充しました。この制度は、学生時代に借りた奨学金の返済をサポートし、特に新社会人の負担を大きく軽減するために設けられました。

制度の背景とその必要性

現在、大学生の約半数が奨学金を利用しています。平均の借入額は324万円（貸与型）にも上ります。新社会人としてのスタートを切ったばかりの若者たちにとって、この負担は非常に重くのしかかります。松屋フーズは、従業員がより安心して働ける環境を整え、経済的なストレスを軽減するために、この制度を導入しました。

制度の改定内容

松屋フーズの「奨学金返還支援(代理返還)制度」の拡充内容は以下の通りです：

1. 支援対象期間の拡大
従業員一人あたりの返済支援総額を最大200万円（元利合計）に設定。支援の期間を入社7か月目から最大10年間に延長しました。これにより、正社員だけでなく無期雇用パートやアルバイトも対象に含まれ、すべての国内奨学金が対象となります。

2. 休職時の再開要件の追加
休職中は支援を一時停止し、復職後に再開することができるようにしました。これにより、ライフイベントなどの影響で一時的に会社を離れる場合でも、再び支援を受けることが可能になります。

さらに、松屋フーズでは、奨学金返還支援制度を利用する際に、支援額部分の所得税が非課税となる特典も用意されています。

組織としての意義

松屋フーズは、「奨学金返還支援(代理返還)制度」の導入を通じて、組織全体の人材確保と育成に取り組んでいます。この制度は、従業員が安心してスキルアップやキャリアの成長に励むための重要な一手です。また、持続可能な社会の実現に向けても大きく寄与することが期待されています。

まとめ

松屋フーズホールディングスの新しい奨学金返還支援制度は、経済的な負担を軽減し、若者たちが安心して働き続けられる環境を提供するものです。教育の機会を広げ、経済的な自立を後押しすることで、若い世代が持続可能な未来を築くための力強い支援となるでしょう。今後の松屋フーズの取り組みにも、ますます注目が集まります。