ダスキン、健康経営優良法人として5年連続認定を達成

ダスキン、健康経営優良法人として5年連続認定

株式会社ダスキンは、経済産業省と日本健康会議が運営する「健康経営優良法人認定制度」において、大規模法人部門の総合順位で上位に入賞し、「健康経営優良法人2026～ホワイト500～」に認定されました。これにより、ダスキンは5年連続でこの栄誉を受けたことになります。

健康づくりの強化

ダスキンは、従業員とその家族の健康を重視しており、顕著な健康管理体制を構築しています。今回の認定は、関係会社においても実施され、7つの関係会社が大規模法人部門で認定され、さらに19社が中小規模法人部門で認定を受けました。これにより、ダスキン全体として健康経営の強化を図っています。

今後も、健康保険組合や労働組合と連携し、従業員の健康維持・増進に力を入れ、有意義な労働環境を提供するための体制を整えています。つくり上げた環境の中で、従業員一人ひとりが充実感を持ちながら働くことができるような企業を目指します。

2025年度の具体的な施策

ダスキンは、2025年度にはいくつかの新たな施策を発表しています。会社、健康保険組合、労働組合で構成される「健康づくり推進会議」の体制を改良し、部門ごとの役割を明確化しました。この改革により、以前は情報共有が中心だった会議を、具体的な進捗管理を行う運営体制に進化させました。

また、従業員の意見をもとにした健康セミナーを開催し、前年よりも参加者数は2.1倍に増加しています。これは、従業員の健康に対する関心が高まっていることの表れです。

さらに、2024年からはメンタルヘルスケアの一環として「パルスサーベイ」という新しい手法を導入し、従業員のストレスや不安を迅速に把握し、適切に対処する体制を整えています。この手法により、従業員の満足度や健康意識がリアルタイムで把握できるようになります。

健康経営の理念

ダスキンの人事部健康推進室の担当者は、「健康経営アドバイザー」であり、従業員の健康が企業の成長に欠かせない要素であると語っています。忙しさを理由に健康管理が後回しになることが多いため、企業としてしっかりと従業員をサポートし、健康の重要性を_guiua_.

また、メンタルヘルスや健康リテラシーの向上に向けた取り組みを推進し、誰もが安心して働ける環境を作り上げていくことを誓っています。このような取り組みを通じて、ダスキンはさらなる企業の成長と地域社会への貢献を目指します。