変化の時代を生き抜くための両効きキャリア形成の秘訣

激動する現代社会において、私たちのキャリア形成はかつてないほどの挑戦に直面しています。これまでは当たり前のように通用していたスキルや経験も、時代の流れとともに変わりつつあります。そこで注目されているのが、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が開催したオンラインセミナー「目の前の環境を活かす両利きのキャリア形成」です。このセミナーでは、変化に適応し、目の前の仕事を通じてどのようにキャリアを切り拓いていくかについて深く考察されています。

環境を活かしたキャリア形成の重要性

セミナーでは、AIや人口動態の変化といった新たな前提を踏まえ、キャリア形成の手法が以前とは異なってきていることが指摘されました。過去の常識に縛られず、部署移動や転職という外部環境の変化にだけ頼るのではなく、現在の仕事の中での深化と探索を両立させることが求められています。

この「両効きのキャリア開発」とは、既存業務を掘り下げる「深化」と新しい経験を追求する「探索」を交互に行うアプローチです。そうすることで、ただの仕事をこなすだけではなく、個人の市場価値や組織全体のパフォーマンスにつながるのです。

深化と探索の往復

組織が持続的に成長するためには、単に業務の効率や精度を高めるだけでなく、新しい価値を見出すことが求められます。深めるプロセスでは、日々の業務を通じてスキルを高め、探索のプロセスでは柔軟な思考を促します。この両者の往復が、個人と組織の成長に欠かせないものであると強調されています。

ジョブ・クラフティングで仕事の意味を再構築

参加者がジョブ・クラフティングにおいて「今の職場で何を得られるか」「いかに今の仕事を楽しめるか」を再考できるよう、環境を活かすヒントが提供されました。過去の経験をただ引きずるのではなく、能動的に自分の好きなことや得意なことを取り入れることで、より自律的な成長が期待できるのです。

成長のための「言い訳」と「揺さぶり」

セミナーでは、全員が一律に成長を求められるわけではなく、主体的に動きが少ない層には「研修」や「社内イベント」といった「言い訳（きっかけ）」を提供することが重要です。これにより、変化を起こすための小さな成功体験を得る機会を創出します。

目の前の仕事での深化と探索を促すための問いかけ

また、現場マネージャーは「人は流されやすい」という前提に基づいた仕組み作りを提案しています。「深める」ための問い（顧客が困っていることは何か）や、「試す」ための問い（新しい方法はあるか）、最後に「仕組み化」するための問い（成功事例をどう展開するか）が、日常のコミュニケーションで活用されることで、自然にキャリア形成が促進されます。

このように、オンラインセミナーでは変化の激しい時代におけるキャリア形成の秘訣が多角的に学べる貴重な内容が詰まっています。興味を持たれた方は、ぜひ動画を視聴して新たな視点を手に入れてみてはいかがでしょうか。詳細はこちらでご覧いただけます。