千葉県流山市の鶏ヤローが60名を積極採用！未来の飲食業界を創る

株式会社鶏ヤローが新たな仲間を60名募集

千葉県流山市に本社を置く株式会社鶏ヤローは、2024年からの第15期において正社員60名の採用を行うと発表しました。この動きは、同社が掲げる「世の中にWIN WINを注ぐ」という理念のもと、飲食業界の古いイメージを刷新し、若者たちが夢を叶える助けをすることを目指しています。

飲食業界のイメージを変えたい

飲食業界は一般的に「きつい」「危険」「給料が安い」という3Kのイメージがありますが、鶏ヤローはこれを「カッコイイ」「稼げる」「叶う」という新たなステータスへと変革しようとしています。そして、この理念は「WIN WIN=3K」として象徴されています。これにより、労働環境の改善とともに、社員一人一人が「なりたい大人」になる機会を提供することを約束しています。

第14期の成長と数値目標

鶏ヤローは第14期（2023年6月～2024年5月）において、前年度対比130.3%にあたる28.4億円の売上を達成し、経常利益も過去最高の3.3億円を記録しました。また、店舗数も82店舗へと増え、従業員数は638名に達しました。これらの数字は、若者にとって魅力的な職場を提供し続ける鶏ヤローの成長を証明しています。特に、従業員の平均年齢が22.9歳であることからも、若い力が躍動する企業だと言えるでしょう。

社員の成長を支える独自の取り組み

鶏ヤローは、「夢アワード」や「WIN WIN大学」といった多様なプログラムを導入しています。「夢アワード」では、社員が自身の夢を発表し、審査に応じた賞金が授与されるなど、モチベーションを高める機会を設けています。「WIN WIN大学」ではサービスマナーやクレーム対応など、実務に直結した研修を実施し、さらにはサークル活動を通じてチームワークを育むことに注力しています。

新規事業への挑戦

新たな事業展開として、カラオケ付き居酒屋「鶏ヤロー！」や「酒場魚と鶏ヤロー」、秩父ホルモン酒場「まる助」などが誕生しています。多業種展開は新しい挑戦であり、店舗運営の幅を広げることで、さらなる成長を目指しています。これにより、幅広い業種での経験を積みたい若者に対する求人の魅力が増すことが期待されます。

福利厚生の充実

鶏ヤローは、福利厚生面でも独自の施策を展開しています。アルバイト雇用者にも有給制度を導入し、退職時には未消化分の有給が買い取られる制度があります。このように、すべての従業員が安心して働ける環境を整えています。更に、最新のAI技術を利用した福利厚生も取り入れ、業務効率を高める試みも行っています。

今後の展望

第15期において、鶏ヤローは50億円の売上を目指し、124店舗の展開を計画しています。今回の60名の正社員採用は、鶏ヤローが描く成長の第一歩であり、これからの若者たちに夢を追いかけ、それを実現する場を提供する使命を果たすための重要な施策です。今後も「若者がなりたい大人をつくる」という理念のもと、飲食業界に革新をもたらすべく精進していきます。

心より皆様のエントリーをお待ちしております。