変化の時代に輝く！プロティアン・アワード 2026の受賞者を紹介

プロティアン・アワード 2026が開催されました！

2026年2月14日、一般社団法人プロティアン・キャリア協会は設立6周年を迎え、特別なイベント「プロティアン・アワード 2026」を開催しました。このアワードの目的は、個々のキャリア自律を実践する個人や企業、団体を表彰し、その活動を広く伝えることにあります。

人的資本経営マニフェストとは？

アワードの開催に先立ち、同日は人的資本経営マニフェストの6周年イベントも行われ、組織と個人の健全な関係構築を目指すための議論が交わされました。プロティアン・キャリア協会は、組織が何を重視し、どのように個人の成長を支援するかに焦点を当て、より良いキャリア開発を支援する活動を行っています。

このアワードはただの称賛の場ではなく、参加者同士が互いの成果を認め合い、それを未来へとつなげる時間となりました。受賞者の活躍を称えながら、観客も次は自分たちの番だと期待感を持つことができました。

表彰された個人と企業

「プロティアン・アワード」は2つの部門で表彰が行われ、それぞれの活動の成果が評価されました。チーム部門には、5チームがエントリーし、3つの賞が授与されました。また、個人部門では6名が選ばれ、その中から2名が栄誉を受けました。

チーム部門の受賞者

- 最優秀賞：東北プロティアン倶楽部

「東北の地でプロティアンを広めたい」という情熱から独自に開発した授業コンテンツを用いて、地域の学校やコミュニティでキャリア教育を実施してきた取り組みが高く評価されました。

- 優秀賞：ミドルラボ

オリジナルの研修ツールを開発し、オンラインや地域の活動を通じて自律的なキャリア行動を支援する成果が認められました。

- 優秀賞：西日本支部

広範なエリアを持つ西日本支部が、メンバー同士の結束力と相互支援を通じて個々の心理的成功を引き出す活動が評価されました。

個人部門の受賞者

- 個人優秀賞：稲葉涼太

社内外でのセミナーやワークショップを通じて、人的資本経営とプロティアンキャリア理論を結びつけた活動が評価されました。彼は東京支部長としても、積極的に越境体験を創出しています。

- 個人優秀賞：野満栄一郎

AIを活用したキャリア開発手法を通じて、1200回を超えるキャリア面談を実施。その結果、エンゲージメントサーベイにおいても組織成果と個人の成長へ貢献していることが評価されました。

未来への道しるべ

「プロティアン・アワード」は、受賞者の活動を称えるだけでなく、次なる挑戦者を鼓舞する場でもあります。プロティアンの理念が広がり、心理的成功を実現する人々が増えることで、組織や地域、さらには社会そのものが変わる可能性を秘めています。6周年は新たな出発点に過ぎず、プロティアン・キャリア協会の活動は今後も続いていきます。