#人的資本経営 #キャリア開発 #エーザイ

エーザイの人的資本経営に迫る

2025年のHRアワードで企業人事部門の優秀賞を受賞したエーザイ株式会社。その背景には、革新をもたらす人的資本経営の取り組みがあります。一般社団法人プロティアン・キャリア協会の代表理事である田中研之輔氏と、エーザイの執行役チーフHRオフィサーである真坂晃之氏が行った対談を通じて、同社の人的資本経営の実態を探ります。

アーカイブ配信の内容

2025年8月30日に開催された「プロティアン・フォーラム2025」での登壇セッションは、エーザイがどのようにグローバルなHRパーパスを実現し、個人のキャリアオーナーシップを強化しているのかに焦点を当てました。特に、エーザイがグランプリを受賞したキャリアオーナーシップ経営を深く掘り下げた内容は、今後のHR戦略においても必見です。

エーザイの取り組みとは

エーザイは、人的資本経営においていくつかの特徴的な要素を持っています。具体的には、社員が自身のキャリアを主体的に考え、育てていく環境作りに力を入れています。企業と個人が共に成長するためのプログラムや施策が整い、リスキリングの重要性がますます高まる中、こうした取り組みが企業の持続的成長にも寄与しているのです。

真坂氏は、「人的資本経営は、企業成長と個人の成長をいかに両立させるかが鍵」と語っています。これは単なる人材管理ではなく、社員が自らのキャリアを築いていくための支援を惜しまないという姿勢を示しています。

セッションでのディスカッションのポイント

セッションでは、HR領域の未来や多様な課題についても話題が及びました。特に、「人的資本経営」というテーマの下、どのようにキャリアオーナーシップを育むか、リスキリングの必要性について深い意見が交わされました。また、視聴者からも多くの質問が寄せられ、参加者の関心の高さを示しました。

アーカイブ視聴について

このアーカイブ動画は、2025年10月21日よりYouTubeで公開されます。無料で視聴でき、個人情報の入力も必要ありません。興味のある方は、下記のリンクからアクセスしてみてください。

エーザイの人的資本経営の未来〜キャリアオーナーシップ経営アワードグランプリの人的資本経営〜

プロティアン・フォーラム2025の概要

「プロティアン・フォーラム2025」は、働き方や生き方の新しい形を模索する国内最大級のキャリアイベントで、多くの企業や専門家が一堂に会し、最先端のトピックを議論しました。AI時代におけるキャリアの在り方や人的資本経営についての洞察は、今後の経営戦略にとって非常に重要です。

エーザイの未来

今後もエーザイは、企業としての成長だけでなく、社員一人ひとりのキャリア開発に注力していくことでしょう。人的資本経営によって、企業と個人の双方が持続的に成長し合う未来に期待が寄せられます。これからのエーザイの取り組みに注目が集まるなか、私たちもその動向に目を向けていきましょう。

関連リンク

サードペディア百科事典: 人的資本経営 キャリア開発 エーザイ