#プレナス #定年引き上げ #再雇用

プレナス、定年引き上げに関する新しい人事制度

株式会社プレナスは、2026年3月1日から新しい人事制度を導入し、社員の定年年齢を60歳から65歳に引き上げることを発表しました。さらに、再雇用の更新上限も従来の65歳から70歳に延長されます。この変更は、意欲を持つ社員が長く活躍できる職場環境を整えることを目指しており、企業としての責任を果たす重要なステップです。

新しい制度の詳細

これに伴い、新たに導入される等級制度では、60歳以降の役職者には特に配慮がなされ、役職定年が60歳到達後の最初の2月末日までに設定されます。役職定年を迎えた後の社員は、「後進の育成」や「組織課題の解決」を重要なミッションとして新たな等級に配置されることになります。

また、嘱託社員（再雇用）制度についても見直しが行われ、65歳以上での再雇用に関しては一部条件が設けられますが、70歳までの延長が実施されることで、さらなるキャリアの選択肢が提供されることになります。

若手・中堅社員の育成促進

プレナスは、若手社員や中堅社員の育成に力を入れることで、企業の中長期的な計画実現を図ります。年齢にとらわれない労働環境を整えることで、社員が持つ潜在能力を最大限に引き出し、企業文化の継承や発展につなげることが目的です。

プレナスの理念

この制度は、プレナスの企業理念にも深く結びついています。「食」を通じて顧客の健康と満足を追求し、人々に喜びと感動を届けることを目指すプレナスにとって、社員が活き活きと働くことは、その実現に不可欠です。社員の豊かな経験と知識を生かしながら、商品やサービスの向上に努めていきます。

まとめ

今回の人事制度の変更は、プレナスにとって重要な転換点であり、定年年齢と再雇用制度の見直しを通じて、将来の社員が安心して働ける環境を提供することが期待されます。今後も、プレナスはぜひ、社員一人ひとりが笑顔で働ける場所を作り続けていくことでしょう。

関連リンク

サードペディア百科事典: プレナス 定年引き上げ 再雇用