株式会社松伸が新しい食事補助制度を導入し社員を大切に

会社の新たな取り組み

株式会社松伸は、2026年8月から食の福利厚生サービス「チケットレストラン」を導入することを発表しました。この取り組みは、社員の生活を支えるための「第3の賃上げ」として位置づけられています。

食事補助の背景

創業以来、鉄筋工事に携わってきた松伸では、建設業界における若手人材の確保や定着を課題としています。物価高騰の影響で、給与だけでは社員の生活を十分に支えきれない現状があり、新たな福利厚生の発想が求められていました。そこで注目されたのが、従業員への食事代補助です。

税制改正を活かした制度

2026年4月から企業が従業員に提供する食事代の非課税限度額が引き上げられることを受け、松伸はこの制度を最大限に活用する決断をしました。全従業員を対象に、月額7,500円を全額補助する方針です。このおかげで、社員は毎月15,000円分の食事を利用できることになります。

多様な利用方法

「チケットレストラン」の特徴は、全国25万店舗以上での利用が可能という点です。コンビニや飲食店で簡単に使えるため、現場作業を行う社員も、内勤の事務スタッフも平等に恩恵を受けることができます。特に、日によって異なる施工現場に拘束される建設業では、社員が自由に食事を選ぶことができるのは大きなメリットです。

社員の健康を考えた工夫

この制度は食事代補助だけにとどまらず、夏季の熱中症対策にも寄与します。スポーツドリンクや塩分補給食品などもチケットで購入できるため、現場作業における健康管理がさらに充実します。社員の健康と職場環境の向上を同時に目指す松伸の姿勢が伺えます。

利用率の高い新システム

制度導入後、驚くことに93.6%の社員が週に1回以上この制度を利用しているというデータが出ています。また、80.6%の社員がこの食事補助について「とても満足している」と回答しています。実際に、建設現場で働く社員からは、朝食を買いやすくなったとの声も多く寄せられています。

代表の思い

松伸の長田社長は、この施策が単なる福利厚生の充実にとどまらず、社員一人ひとりの健康で生活を支える取り組みであると強調しています。社内の福利厚生が全ての社員に平等であることを大切にし、安心して働ける環境作りに努めています。

今後の展望

松伸では、「EverGrow+」と名付けられた取り組みを通じて、社員の生活向上に向けた施策を継続的に実施する予定です。将来的には、社屋の活用や地元の農産物を使用した取り組みなども計画しており、社員満足度をさらに高めることを目指しています。

このように、松伸は革新的な試みを通じて、社員の生活を守りながら今後も成長していくことを目指しています。