船橋市が新たな人材採用に向けて採用管理システムを導入

船橋市が採用管理システム「sonar ATS」を導入

千葉県船橋市は、より良い都市づくりや発展を支える人材を採用するために、採用管理システム「sonar ATS by HRMOS」を導入しました。この新しいシステムは、船橋市が求める人材の獲得を目指し、効果的な採用活動を支援します。

船橋市が求める人材像

船橋市は65万人の人口を擁する、日本で最も人口の多い政令指定都市以外の市の一つです。商業、農業、漁業、文化、スポーツなど多様な魅力を持っており、今後もさらなる発展が期待されています。市が求める人材は、強い使命感と高い倫理観、良好なコミュニケーション能力を持ち、自分で考え行動する力を備えた方です。

市にとっての新しい人材採用は、地域の持続可能な発展に寄与する重要な要素とも言えます。

sonar ATSの導入背景

「sonar ATS」は、Thinkings株式会社が開発した採用管理システムで、船橋市の採用活動を効果的にサポートします。これまでの採用活動では、受験者とのコミュニケーションが難しかったり、情報の管理が煩雑であったりといった課題がありましたが、sonar ATSを導入することでこれらを克服しようとしています。

特に、面接評価や面接官との情報共有のしやすさ、作業の自動化などが導入の大きな決め手です。これにより、業務の効率化が図られ、採用活動の質が向上することが期待されます。

期待される効果と機能

船橋市では、受験者の利便性を高めることで、円滑なコミュニケーションを実現することを目指しています。また、採用予定者への情報発信を強化し、より多くの候補者を確保することや、辞退率の低減にもつなげる努力をしています。

「sonar ATS」には、エントリーフォームの作成、求人ページの制作および公開、カスタムフォローアクションなど、多くの便利な機能が備わっています。これらの機能を効果的に活用することで、船橋市は採用業務全体の効率化と効果的な活動を実現しようとしています。

地方自治体の支援と今後の展望

これまでに多くの地方自治体や行政機関でも導入されてきた「sonar ATS」は、自治体特有の要件にも柔軟に対応できるカスタマイズ性を備えています。採用規模や業務スタイルに関わらず、候補者の体験を向上させつつ、業務効率の改善が可能であるため、今後も幅広く活用されることが期待されます。

Thinkings株式会社は、採用活動を支援するパートナーとして、地方自治体の抱える課題にも寄り添いながら、より良い採用活動の実現に向けて貢献していく所存です。未来を見据えた革新的な採用システムの導入が、船橋市のさらなる成長に結びつくことを心から願っています。