夏の快適な働き方を実現するファミリーマートのサマータイム制度

ファミリーマートのサマータイム制度

株式会社ファミリーマート（本社：東京都港区）が、今年も「ファミマサマータイム」を実施します。この取り組みは、企業の働き方改革として重要な役割を果たしています。昨年の実施結果を踏まえ、効率的な働き方とエネルギーの節約を同時に実現する狙いがあります。

サマータイムの実施について

「ファミマサマータイム」は、2025年の7月16日（水）から9月15日（月）までの2ヶ月間にわたり実施されます。これは、社員一人ひとりにメリハリある働き方を促し、夏の長い日照時間を有効活用することが目的です。この機会に、通常の業務時間を8時から16時30分に変更し、終了時間を早めることで、自由な時間も生まれます。

実施の背景と効果

昨年度の取り組みでは、業務効率化や節電意識の向上が確認されています。社員からのアンケートによると、「労働時間が減った」と答えた割合は25.7%にのぼり、前年よりも増加しています。また、余暇時間が増えたとの声も多く、通勤ストレスの軽減も報告されています。これらのデータは、サマータイムが実施されたことで、社員の働き方にポジティブな変化をもたらしたことを示しています。

さらに、節電においても成果が見られました。猛暑の影響で電気使用量の前年度比は若干の増加があったものの、サマータイム期間外と比べると増加率は緩やかになりました。特に、時間外の空調使用量は前年比80%未満に抑えられ、社員たちの節電意識が高まったことが確認されています。

対象者と取り組みの意義

このサマータイムは、ファミリーマート田町本社及び全国の本部社員、およびスーパーバイザー（SV）約4,700名が対象です。ただし、店舗勤務の社員は除外されます。実施することで、社内の労働環境を見直し、より多くの社員が効率的に働ける環境を提供することを目指しています。

ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」のコンセプトのもと、地域に寄り添いながらお客様に「なくてはならない存在」となることを目指しています。サマータイム期間を通じて、より良い働き方を追求し続けるファミリーマートの姿勢は、他の企業にも影響を与えるのではないでしょうか。これからの働き方がどう変わっていくのか、注目が集まります。