ファミリーマートが採用支援活動「ファミマjo!n」を始動！新しい働き方を提案

ファミリーマートが新たな採用支援活動「ファミマjo!n」をスタート！

ファミリーマートが新たに開始した採用支援活動「ファミマjo!n（join）」は、パーソルグループの支援の下で展開されています。創立45周年を迎えたファミリーマートは、アルバイトスタッフが自分らしく働ける環境づくりを目指し、身だしなみ基準の緩和や新ユニフォームの導入を行いました。これにより、「ファミマコーデ」という新たな身だしなみ基準が策定され、企業のビジョンである「はたらいて、笑おう。」が実現に向けて動き出しています。

現在、少子高齢化が進む中で企業の人材確保は急務であり、特に若年世代からの支持を得るためには、企業の価値観や働く体験を発信することが不可欠です。ファミリーマートの採用メッセージ「はたらきかたに、わたしらしさを。」は、こうした考えに基づいています。サポートするパーソルグループは、採用ブランディングやクリエイティブ戦略を通じて、この新しいメッセージを広めています。

「ファミマjo!n」の概要

「ファミマjo!n」は、ファミリーマートにおける新たな採用ブランディング活動です。アルバイトやパートタイムで働く人々が自分自身の個性を活かしながら、楽しく働ける環境を提供することが目的です。パーソルグループの協力により、プロジェクトは多角的に展開され、採用戦略立案からクリエイティブ制作、採用サイトの設計に至るまで一貫した支援が行われています。

施策の主な内容

- 採用ブランドロゴ「ファミマjo!n」: やわらかなフォントが特徴で、スタッフ同士のつながりを表現しています。「i」の代わりに配置された「！」は、挑戦意欲を象徴しています。
- 「ファミマコーデ」の導入: 新しいユニフォームや、カスタマーハラスメントを啓発するポスターなどが展開されており、より一層自分らしく働ける環境が整備されています。
- 求人募集サイト「ファミJOB」の全面リニューアル: より直感的に使えるデザインとし、求職者に向けた情報が分かりやすく提示されています。今後も、労働市場の変化に対応するため多様な施策が計画されています。

少子高齢化と企業の採用難

日本では、生産年齢人口が減少し続けており、多くの企業が人材確保に苦労しています。2035年には約1,775万時間分の労働力不足が予測されており、ファミリーマートでも従業員の約7割が10代・20代ということから、若年層の採用が特に重要です。これにより、企業は給与や条件面だけでなく、働く環境や文化、価値観の一貫性を伝えることが求められています。

今後の方針

ファミリーマートの「ファミマjo!n」は、今後も多様な働き方を支援することを目指します。この活動を通じて、企業と働く個人が共に成長し、より多くの人々が「はたらいて、笑おう。」という理念を実現できるよう努めていくことでしょう。パーソルグループの支援を受け、新しい採用ブランディング活動は大きな期待を寄せられています。