千葉県企業の採用状況と出身者の活用可能性を探る調査結果

株式会社アスタイムが実施した「千葉県を拠点とする企業の採用活動における実態調査」が注目を集めています。この調査は、千葉県内の採用活動を行っている企業の経営者を対象に実施され、千葉県の特性にあった採用の現状や、いかにして地域の人材を有効活用していくかについての洞察が得られました。

調査の背景と目的

千葉県は、製造業や物流業、サービス業など多様な産業が集まる地域です。その中でも特に、建設業や運輸業においては深刻な人材不足が顕在化しています。これは千葉県に限ったことではなく、日本全体の経済においても大きな課題とされています。そこで、千葉県の企業における採用活動の実態を調査することで、この問題の解決策を見出すことが期待されました。

調査結果の概要

調査は2025年9月9日から11日にかけて行われ、235人の経営者からの回答を集めました。調査結果によると、約7割以上の経営者が「現在の採用活動は難しい」と感じていることが明らかになりました。特に、求める人材からの応募がないことや、応募者の数が少ないことが大きな課題として挙げられました。

さらに、最も深刻な問題点として「都内企業への人材流出」が指摘され、これは多くの千葉県企業が直面している悩みの一つです。

千葉県出身者の重要性

興味深い点は、調査に参加した企業の61.8%が千葉県出身者を採用したいと考えていることです。多くの企業は、地域に特化した人材を重視し、地域貢献を意識した採用活動をおこなっています。特に、協調性やチームワーク、誠実さや人柄を重視する傾向が強く見られました。

採用活動の施策と今後の展望

各企業が採用活動で注力している施策も明らかになりました。その中でも「人材紹介サービス」と「求人広告サイトの活用」が主流であり、長期的には自社の採用サイトの強化にも取り組んでいるといいます。これは、企業が自社にフィットした人材を効率的に獲得するための戦略です。

まとめ

今回の調査結果は、千葉県の企業が抱える採用課題を浮き彫りにし、今後の人材採用における戦略を見直す重要なきっかけとなることでしょう。株式会社アスタイムが運営する「じもきゃり」は、千葉県特化型の求人プラットフォームとして、地域の企業と求職者をつなぐ架け橋となることを目指しています。地域に根差した人材の採用が、千葉県経済の活性化に繋がることを期待したいです。