ファミリーマートが人的資本経営品質2025受賞、優れた取り組みが評価される

ファミリーマートが人的資本経営品質2025を受賞

株式会社ファミリーマートは、人的資本経営に関する優れた取り組みが評価され、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムとHR総研、ならびに一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会が主催する「人的資本調査2025」において「人的資本経営品質2025」を初受賞したことを発表しました。これは、経営層による積極的な推進体制や、戦略の一環として設定された指標、透明性のある情報開示が評価された結果です。

人的資本経営の重要性

ファミリーマートは、働く人々を最も重要な資産と捉え、特に「働きがいのある組織風土・人づくり」を重要課題として掲げています。人的資本経営においては、働く環境や文化の整備が企業の成長を支える基盤になっていることを示しています。今後も、経営陣はこのアプローチを深化させ、持続可能な企業価値の向上を追求し続ける予定です。

主な取り組み

ファミリーマートの受賞を裏付ける具体的な取り組みは多岐にわたります。以下では、主な施策について詳しく紹介します。

ダイバーシティ＆インクルージョン

多様性を尊重する環境作りとして、障がい者雇用率の改善やLGBTQに対する理解を促進する活動が行われています。具体的には、ALLY表明者数の増加や具体的なKPI設定を通じて、すべての人が活躍できる組織を目指しています。

専門性の強化と自律的キャリア形成

従業員が自らのキャリアを築けるよう、高度な専門人財を育成する制度やデジタルトランスフォーメーション（DX）に対応できる人材の育成に力を入れています。また、キャリアカウンセリング室を設置し、個々のキャリア形成を支援しています。

公正な評価と処遇

社員の能力を最大限に引き出すために、「改革・挑戦」という観点から行動評価と業績評価を融合させ、公正で納得のいく評価制度を目指しています。このアプローチにより、社員一人ひとりが自己のパフォーマンスを発揮できる環境を整備しています。

ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」という企業理念のもとで、地域との深い結びつきを大切にし、顧客一人ひとりと家族のようにつながることを目指しています。便利さの先にある、本当に必要とされる存在へと進化し続ける姿勢が、この度の受賞に繋がったと言えるでしょう。今後も、さらなる取り組みを進めていくファミリーマートから目が離せません。