栗山自動車工業が20年以上続く入学お祝金制度を実施、家族の節目を共に祝福

栗山自動車工業の入学お祝金制度とは

東京・千葉・神奈川に拠点を置く栗山自動車工業株式会社が行っている入学お祝金制度は、社員の大切な節目を祝うための素晴らしい取り組みです。この制度は、20年以上にわたって続けられており、家庭での大きな出来事を会社全体で祝福する姿勢が根付いています。

取り組みの背景と目的

栗山自動車工業は、トラックの中古車販売やレンタルを手掛ける企業であるだけでなく、社員の人生をより良くするために様々な支援を行っています。その一環として設けられた入学お祝金制度は、単なる金銭的支援に留まらず、社員とその家族との絆を深める重要な役割を果たしています。入学という特別な瞬間を通じて、家族の思い出を共有し、支え合いの文化を育むことを目指しています。

制度の詳細

入学お祝金は、社員のお子様が小学校、中学校、高校、専門学校、大学に進学する際に支給されます。毎年4月に、自己申請制により、代表取締役社長が直接お祝金を手渡します。このような形態は、社員一人一人に対する個別の感謝と祝福の気持ちを表すものです。

さらに、栗山自動車工業では、入学お祝金の他にも結婚祝金、出産祝金、家族手当、資格取得支援制度、懇親会補助などの多様な福利厚生制度を設けています。これにより、社員が安心して生活できる土台を作り上げています。また、永年勤続表彰制度もあり、10年勤続した社員を表彰するなど、長期的な雇用環境の向上を図っています。

社員の声

実際に制度を利用した社員からは、「入学お祝金で家族と外食に行けて、節目を大切にする時間が持てました。」や、「子どもが欲しい文房具をそろえる費用に充てられ、新生活への準備に余裕が生まれました。」との声が寄せられています。これらの感謝の言葉が、制度の意義を物語っています。

代表取締役社長のコメント

栗山社長は、「入学はお子さんにとってもご家族にとっても大きな節目。会社としてもその門出を祝福したいという思いから、20年以上前にこの福利厚生制度を導入し、以来、継続して取り組んできました。」と述べており、その姿勢は企業全体に浸透しています。福利厚生の充実を図ることで、社員が安心して長く働ける環境を作り続ける意義を再確認できるコメントです。