AI時代におけるキャリア意識の変革とその影響とは？

AI時代におけるキャリア意識の変革とは

近年、人工知能（AI）の進化が、私たちの働き方やキャリア形成に深く影響を与えています。特に、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が実施した「AI×参加者キャリア意識調査」の中間報告によって、AIがもたらすキャリア意識の変化が明らかになりました。この調査は、2025年8月30日に開催される「プロティアン・フォーラム2025〜働き方と生き方の未来生成〜」に向けて行われたもので、個人のキャリア観や組織の対応がどのように進化しているのかを多角的に探りました。

調査結果の要点

調査の結果、86.8%の人々が自らのキャリアについて主体的に考えていることが示されました。また、選択肢を比較検討している人が多く、多様性を持たせた未来像を描こうとしている姿勢が見受けられます。これにより、キャリア自律意識が高まっていることが確認されました。

さらに、90.4%の参加者が生成AIを“脅威”ではなく“機会”と捉えるなど、前向きな姿勢が強調されています。AIを利用して新しいスキルの習得のきっかけをつかみ、定型業務を任せることで、より創造的な仕事に集中できる期待も高まっています。

職場での相談ニーズ

調査では、67.6%の人が社外の専門家との相談を理想とするとの結果が出ています。これは、利害関係のない環境でキャリアの悩みを安全に相談できる場が求められていることを意味します。一方で、上司に相談する人はわずか5.8%で、組織内での相談のハードルが高いことが示唆されています。その背景には、管理職のスキル不足や心理的安全性の欠如が挙げられています。

求められる具体的な支援

回答者の声からは、抽象的なアドバイスではなく、状況に合わせた具体的な助言が求められていることがわかります。これは、パーソナライズされた支援への期待が高まりつつあることを示しています。

調査結果は「生成AIによる客観的な分析」と「人間の専門家による共感や深い洞察」を組み合わせた新しいハイブリッド型キャリア支援モデルへの期待感を高めています。

フォーラムの見どころ

8月30日の「プロティアン・フォーラム2025」では、この調査結果を基にした新たなキャリア戦略や人的資本経営についての具体的なヒントが提供されます。フォーラムでは、各界の有識者が登壇しAIとキャリアの未来を議論する予定です。過去のフォーラムでは多くの企業のリーダーが講演し、キャリア自律や人的資本の重要性についての洞察を共有しました。今年は、イオンやパナソニックなどの代表者が参加予定です。

参加に関する情報

フォーラムは2025年8月30日（土）に、無料でオンラインで開催されます。参加を希望する方は、以下のリンクから申し込みが可能です。
詳細・申し込みはこちら

近い未来に向けて、私たち一人ひとりがどのようにキャリアを築き、組織がどう成長していくのかを共に考えていく機会になるでしょう。この調査結果をもとに、AI時代におけるキャリアの再構築について深く考察を進めていきたいと思います。