大手企業が集結した越境型研修で学ぶキャリアの重要性と実践

越境型研修「○○の達人」概要

2025年2月19日、東京都恵比寿のサッポロビール株式会社本社にて、大手企業6社が合同で開催した越境型研修「○○の達人」が行われました。この研修において、プロティアン・キャリア協会のCGOである栗原和也氏が講師として登壇しました。研修にはANAホールディングス株式会社やサッポロビール、バンダイナムコアミューズメントなど、多様な業種の参加者が集まりました。

研修の目的と内容

文字通りこの研修は、企業間での交流を深め、多様なアイディアや価値観に触れることを目的としています。参加者は、異なる企業文化や背景を持つ仲間と共に、自分自身の常識を打破し、新たな視野を広げる機会を持ちました。また、現代の変化に柔軟に対応するためのリーダーシップ力を養うことが重点的に取り扱われました。

越境型研修のテーマ

今回の研修では特に、『人材の流動性が高まる現代において、個人・組織の成長のためのプロデュース力をどのように向上させるか』というテーマが掲げられ、真剣に議論されました。各社が抱える課題を共有し、実際のケーススタディを通じて深い理解と新たな発想を促しました。

プロティアン・キャリア理論の紹介

栗原氏は、プロティアン・キャリア理論に基づいた体験型ワークショップを行い、参加者に対して自らのキャリア構築スキルを向上させるための具体的な情報を提供しました。この理論は、個人が変幻自在にキャリアを発展させるための処方箋であり、現代の多様な労働環境において如何にして自身のキャリアを築き上げるかを体系的に解説しました。

ワークショップの進行

ワークショップでは、参加者同士でのオープンなディスカッションが行われ、キャリアにまつわる課題を共有し合いました。特に『キャリアブレーキとそれを取り除くアクション』についての議論は、多様なバックグラウンドを持つ参加者から様々な視点が出ることで活発化しました。参加者は新たな発見や気付きを得て、キャリア形成のプロセスについてより深く理解することができました。

参加者の声

参加者の中には、ワークショップを通じて具体的に自社内で実践できるフレームワークが得られたとの声もあり、特にマネージャーとして周囲の協力を得ることの重要性に気づき、肩の力を抜いて取り組む意義を学びました。また、『明日からどう行動すべきか』と言う課題に対して、社会環境の変化や調査結果に基づいた具体的なアプローチ方法を学べたことは、今後の行動につながる valuable insight となったようです。

栗原氏の講師コメント

栗原氏は、企業間の横断的な交流を促進し、社会全体の成長を目指す活動に強い信念を持っています。彼は、参加者が真剣に組織の改善に向けて考え、意見を交換する姿が非常に印象的であったと語りました。そして、キャリアという共通のテーマを通じて、今後も企業間での対話の場を創出していけるよう尽力していく意志を表明しました。

企業研修のプログラムについて

プロティアン・キャリア協会は200社以上の企業に対して研修プログラムを提供しており、各企業のニーズに応じたカスタマイズが可能です。リーダーシップやコミュニケーション、DX推進など、豊富なメニューを揃えており、今後の企業成長に向けた支援を行っています。

詳しくは、協会の公式サイトで最新情報をご確認ください。今後の越境型研修の機会を楽しみにしながら、企業間の新しい風を体感しましょう。