製造工場における若年層の職場意識と職場環境調査結果

製造工場における若年層の職場意識と環境

有限会社朝日塗工が実施した「製造工場における若年層の職場意識に関する調査」では、20代の正社員がどのように職場を捉えているかが浮き彫りになりました。この調査が実施された背景には、日本の製造業における若者の減少と、そこでの職場環境への関心が高まっていることがあります。

調査の背景

近年、日本の製造業は人手不足が深刻化しています。この背景には若者の製造業離れが影響しているとされています。2025年版のものづくり白書によれば、34歳以下の製造業従事者は2002年と比べて125万人の減少を見せており、若年層割合も減少傾向にあることが分かります。これにより、将来的にものづくりを支える若者たちが、どのような職場環境を望んでいるかを知ることが非常に重要です。

調査概要

この調査は2025年9月5日から9月8日まで行われ、製造工場に勤務する20代の正社員、330名を対象にインターネットで実施されました。調査は、総合的な満足度や将来の勤続意向、満足点と不満点の把握を目指しました。

職場満足度の分析

調査結果によると、製造工場で働く20代正社員の総合的な職場満足度は4割未満という厳しい現状が浮かび上がりました。具体的には、「どちらともいえない」という回答が33.9%、満足が32.4%、不満が17.0%でした。この結果から、現状に対するアプローチの必要性が示されています。満足している点としては、人間関係の良好さや労働時間の適切さが挙げられましたが、給与や賞与についての不満が強く見られました。

不満の声

職場での不満点も調査され、最も多かった回答は「給与や賞与などの待遇」で41.5%でした。次いで人間関係のストレスが31.2%、古い会社の体質や文化が29.7%との結果が出ました。これにより、物質的な待遇改善が強く求められていると判断できます。

若者の期待

さらに、この調査では職場に期待することについても明らかにされました。最も多かった期待は「昇給や賞与の増額」で、なんと50.0%がこの改善を望んでいます。次に労働環境の改善が12.8%、雇用の維持が10.6%という興味深い数値が出ました。このことからも、若い世代が経済的安定を求める傾向が見えています。

働きやすさの認識

製造工場が若者にとって働きやすい環境かどうかも調査の一環として問われましたが、結果は厳しいものでした。35%未満と、実質的には多くの20代正社員が「働きやすい環境ではない」と感じていることが分かりました。

未来への希望

一方で、製造業に今後も勤めたいと考える20代は約45%に達しました。「どちらともいえない」という回答も多かったものの、一定数がこの業界に愛着を持っていることが示されています。

まとめ

今回の調査を通じて、製造工場で働く20代正社員の職場に対する不満や期待が浮き彫りになりました。満足度はわずかに4割未満でしたが、職場環境の改善と待遇の向上は今後の継続就業の鍵となるでしょう。有限会社朝日塗工としては、高機能床材「ユークリート」による塗り床工事を通じて、より安全で快適な作業環境を提供し、若者が安心して働ける場所づくりの一助となりたいと考えています。