松屋フーズが正式に賃上げを発表！人材投資で新卒初任給も引き上げ

松屋フーズ、さらなる賃上げを実施

株式会社松屋フーズホールディングスが、2026年4月1日からの給与改定により、約2000名の正社員に対してベースアップを行い、新卒初任給も引き上げることを発表しました。これは、今後も強化を図る人材育成や事業体制の一環としての施策です。

正社員給与のベースアップ

新たに決定された賃上げの内容は、まず基本的な正社員の給与ベースアップが行われるというもので、特に注目すべきは新卒者にとっての初任給が大きく見直されている点です。大卒の初任給は265,000円から270,000円に引き上げられることが決まりました。この動きは新しい人材を引き寄せ、採用活動をさらに促進することが期待されています。

また、基本給のアップに加え、毎年の昇給も含まれており、全体では6.13%の賃上げが実施されます。これは、ベースアップに加え、引き続き定期昇給も行われることから来るものです。さらに、従業員に喜ばれる制度として、褒めあう文化の醸成を目的としたポイント付与制度が現金支給に変更されるなど、さまざまな取り組みが進められています。

3年連続の10%台への賃上げ

松屋フーズの賃上げは昨年に引き続き、3年連続で10%台を維持しています。具体的には、ベースアップや定期昇給に加え、住宅手当の増額や福利厚生サービスの充実が含まれており、労働組合の要求を上回る最大10.06%の賃上げとなる見込みです。これは従業員満足度の向上や、企業の成長を促すための重要な一手といえるでしょう。

食のインフラとしての責任

「みんなの食卓でありたい」というスローガンを掲げる松屋フーズは、デリバリーやイートインにとどまらず、国内外の食のインフラとしても重要な役割を担っています。人材への投資を重視し、事業の拡大と充実に取り組むことで、今後はより一層グローバル企業としての挑戦を続けていく方針です。

このように、松屋フーズは賃金面での充実を図りながら、企業としてのさらなる発展を目指しています。今後も目が離せない企業のひとつになるでしょう。