WEBエンジニア採用の現状と課題を徹底解説！長期化する採用活動の背景とは

はじめに

近年、デジタル・トランスフォーメーションの進展に伴って、WEBエンジニアの需要が高まり続けています。その一方で、企業が求める人材像と実際の応募者との間には大きなギャップが存在し、採用活動が長期化している現状が浮かび上がっています。株式会社ラクスパートナーズが実施した調査によれば、4割の企業が採用に3ヶ月以上を要していることが分かりました。この状況が引き起こす問題について、深掘りしていきます。

現在のWEBエンジニア採用市場

調査によると、企業が求めるWEBエンジニアの想定年収は、実際の年収と比べてやや高めの傾向が見られます。特に「500〜600万円未満」というレンジが最も多く、その次には「700〜800万円未満」と続きました。この給与ベースが、技術や経験に応じて評価される市場であることを示しています。サブジェクトとしてのWEBエンジニアは、スキルを活用し、専門性を高めることを目指しているため、成長環境が求められています。

WEBエンジニアの転職理由

WEBエンジニアが転職を希望する理由としては、スキル上達やキャリアアップが前向きな動機の上位を占めています。回答者の42.9%が「自身のスキルをより活かせる環境で働きたい」と答えました。一方で、企業が考える人材はどのようなものでしょうか。企業が好むのは、実務を任せやすい中堅層のエンジニアであり、その影響で新卒や若手層が注目されにくくなる傾向があります。

企業と求職者のギャップ

調査から読み取れるのは、求められるスキルセットにもギャップがあるという点です。WEBエンジニアは「フロントエンド」「バックエンド」技術に秀でている一方、企業側はインフラ構築やシステム設計のスキルを求めています。このギャップが採用のボトルネックとなっており、企業は必要な人材を確保するのに苦労しています。特に、経験年数5年以上のエンジニアは、転職市場に出ることが少なく、企業側はその流動性を望む一方で、即戦力の獲得にも挑戦しています。

転職市場の動向

経験年数別に見ると、3年未満のエンジニアが転職を検討する割合が高く、逆に8年を超えると選定が慎重になる傾向が見受けられます。WEBエンジニアの中には、「いずれは転職したい」と考える層が多く存在するものの、実際に活動を始めるケースは年数が浅いほど多いとされています。

採用活動の長期化の要因

企業の約4割が採用に3ヶ月以上かかる現実を受け、様々な施策が求められています。採用活動が長期化する原因には、企業のスキル評価基準及び求められるスキルの差異、つまり現場での必要なスキルと求人に求めるスキルの乖離が影響しています。この状況を踏まえ、企業は採用活動の見直しや新たな評価基準の確立が急務です。

まとめ

WEBエンジニアの採用に関する現状を俯瞰する中で、スキルや経験に対し適切な評価を実施することが求められています。その上で、企業が求める人材を育成するためには、よりフレキシブルな採用戦略や短期的なプロジェクト専門のエンジニア採用も検討する必要があります。今後、オンラインプラットフォームやスキル評価ツールを駆使した効率的な採用が進むことが期待されます。何より、企業と求職者の双方が求めているものを理解し、ミスマッチを減らす努力が求められるでしょう。