Boost Health株式会社、新しいストックオプション制度を発表し従業員の成長を支援

Boost Health株式会社、新しいストックオプション制度を発表

1. 新たな取り組みの背景

Boost Health株式会社（東京都中央区、代表取締役CEO 芳賀彩花）は、従業員の貢献を正当に評価するために、従業員ファーストのストックオプション制度を新たに設計・発行したことを発表しました。この制度は、同社が提供する心の健康を支えるサービス「BOOST」と密接に関連しており、社員が前向きに働ける環境を創出することを目的としています。

スタートアップ企業は成長機会に恵まれている反面、大手企業と比較して給与や安定性に劣ることが問題視されてきました。この点を解決するインセンティブとして、ストックオプションの導入が相次いでいますが、従来の制度には退職後に無効となるか、上場時にしか行使できないなどの不公平さがありました。

Boost Healthでは、社員の貢献を公平に評価するため、これまでの制度とは一線を画す設計がなされています。

2. Boost Healthのストックオプション制度の特徴

付与プロセスの透明性

Boost Healthのストックオプションは、社員の貢献度に応じて毎年柔軟に付与されます。この透明性の高いプロセスにより、従業員は自発的にパフォーマンス向上に取り組むことが可能になります。

退職後の有効性

特筆すべき点は、在籍中に付与されたストックオプションが退職後も行使可能であることです。これは、社員がキャリア選択を行う際に不安を感じることなく、自由に選択できるよう配慮されています。

M&Aにも対応

また、ストックオプションは上場に加えて、M&A時にも行使可能という柔軟な設計がなされており、企業成長の形態にかかわらず、従業員の利益も守られます。

3. 専門家からの支援

新制度の導入にあたっては、専門家チーム「BAMBOO INCUBATOR」の協力を得て、スムーズな進行が実現できました。このチームは、税制適格ストックオプションの発行キットを開発し、法的サポートを提供しています。また、投資家の原大介氏からも貴重なアドバイスをいただきました。

4. 従業員の心の健康を支えるBOOSTとは

「BOOST」は、社員の心の健康とパフォーマンスを高めるAIベースの社員ケアプラットフォームです。このシステムは、事後的なケアからの脱却を図り、社員が自身の状況を理解し、自ら行動を起こすサポートを行います。具体的には、ストレス対処力を高め、エンゲージメントや生産性の向上に寄与します。

5. 今後の展望

Boost Healthは、社員一人ひとりの健康と成長を重視し、今後も新たな取り組みを進めていく方針です。また、エンジニアやBOOSTコーチ、営業チームを募集しており、企業のビジョンに共感する仲間を歓迎しています。

結論

Boost Healthの新たなストックオプション制度は、従業員の貢献を正当に評価し、彼らが前向きに働ける環境を創るための重要な施策です。これにより、社員は企業の成長に自らの成長を重ねて感じられるようになるでしょう。これからもBoost Healthは、社員と共に歩み続け、明るい未来を切り開いていくことを誓っています。