未来の働き方を考えるセッション「ユニークな人事制度から学ぶ」配信開始！

ユニークな人事制度から学ぶ新しい働き方

2025年に開催された「プロティアン・フォーラム2025」からの新たなセッションが注目を集めています。このセッションでは、株式会社ゆめみのユニークな人事制度をもとに、今後の働き方や組織のあり方について、実践的な見解が示されています。特に「変わることが当たり前」の時代に生きる私たちにとって、どのように職場環境が進化し、私たち自身がどのように対応すべきか、一緒に考える機会が与えられます。

セッションの概要

このセッションでは、「給与は自己申告で改定」「上司やマネージャーの役割がない」などの特異な人事制度を導入している株式会社ゆめみの実例を通じて、変革期の組織とその中で働く人々の行動変容について探ります。特に、ヒエラルキーからティール組織への変遷を通じて、社員がどのようにして恐怖や抵抗を乗り越えていったかが生々しく語られています。この内容は、今後の組織改革に携わる全ての人にとって多くの学びが得られるでしょう。

視聴方法と詳細

このセッションは、2025年11月12日よりアーカイブ形式で配信され、誰でも無料で視聴可能です。視聴に際して個人情報の登録は不要で、リラックスしてコンテンツを楽しむことができるのも魅力的です。先に挙げたセッションの各内容は、特に組織におけるキャリア開発や人材管理に関心を持つ方にとって、非常に有益な素材となるでしょう。そして、このセッションの出演者には、株式会社ゆめみ上席執行役員CHROの太田昂志氏や、協会認定者の中田誠氏など、各分野で著名な専門家が参加しています。

プロティアン・フォーラム2025とは

このイベントは、組織と個人がより良い関係を築くことを目的としたもので、様々な業界からの専門家が一堂に会します。「AI時代のキャリア」や「人的資本経営」、そして「キャリアオーナーシップ」など、心を打つトピックスが議論されています。これを機に、自身のキャリアや組織開発に関する新たな視点を見つける良いチャンスです。

このようなセッションや取り組みに参加することで、私たちは未来の働き方をより良くしていく手助けをすることができます。ぜひ、アーカイブを視聴し、新しい働き方についての知見を深めてください。詳しい情報や視聴リンクはこちらからアクセスできます。あなたのキャリア形成や組織開発に新たな光を当てる内容が、ここには詰まっています。