東興輸送が次世代ウォレット「TwooCa」を導入し離職防止を目指す

新たな時代を迎える東興輸送の取り組み

物流業界は現在、ドライバーの高齢化や人手不足に悩まされています。特に「2024年問題」として知られる労働時間の制限が迫る中、企業は人材の確保と定着を最優先課題にしているのです。そんな中、千葉県流山市に本拠を置く東興輸送株式会社が注目の取り組みを発表しました。次世代型のウォレット「TwooCa」を導入し、ドライバーの離職防止や採用強化に寄与しようとしています。

「TwooCa」の導入背景

東興輸送は、従業員が日々の業務に対して誇りを持ち、働き続けたいと感じられる環境づくりを目指しています。これまでの待遇改善に加えて、ドライバーの安全意識や職場環境の改善をさらに進める必要があると考えました。その結果、TwooCaが導入されることになりました。

このウォレットは、労働基準法における賃金の増額とは異なり、福利厚生の観点から“第3の賃上げ”という新たな取り組みの一環として位置づけられています。商品やサービスの利用による実質的な手取りが向上することで、働く人々の満足度を高め、離職率の改善にもつながると期待されています。

ポイント付与の仕組み

TwooCaでは、従業員が業務に従事する際の姿勢や行動がポイントとして付与され、これを利用して様々な生活シーンでのキャッシュレス決済が可能になります。この仕組みは、使用することで従業員がその価値を実感しやすく、モチベーションを持続しやすいものであると評価されています。

さらに、来る5月からは『感謝を可視化する仕組み』も導入される予定で、同僚への感謝や称賛を送ることで、ドライバー同士の心理的なつながりを深める狙いがあります。このように、同社は従業員の意欲向上と心理的安全性の向上を図ります。

TwooCaが目指す未来

TwooCaの導入はただの試策にとどまらず、従業員一人ひとりの生活を豊かにし、企業としても持続的に成長していくことが求められています。この仕組みが定着することで、ドライバーたちが「この会社で生き続けたい」と感じる環境の構築にもつながります。

また、東興輸送は自社の組織を「ワークエンゲージメントの高い組織」として育成することを目標としています。今後もTwooCaを通じて、業務の効率化や安心して働ける環境を実現し、業界全体のイメージ向上に貢献していく考えです。