栗山自動車工業、賃金体系を最適化し給与ベースアップを実現

栗山自動車工業の新たな賃金改革

千葉エリアでも注目を集める栗山自動車工業株式会社が、2025年度から正社員全員対象の職種別ベースアップを実施することが決まりました。これにより、3年連続の給与改善が達成され、社員の生活安定に向けた新たな一歩が踏み出されます。

企業の概要

栗山自動車工業株式会社は、東京都江戸川区に本社を構え、東京、千葉、神奈川に拠点を持つ企業です。主にトラックの中古車販売や買取、レンタル、パーツ販売を通じて、環境に優しい車両の提供とリサイクルの促進に努めており、持続可能な社会の実現に貢献しています。

職種別ベースアップの背景

今回の賃金改定では、各職種の特性や業務内容に応じて給与の見直しを行い、整備士、営業、事務、企画など多岐にわたる職種の社員の生活コストの上昇に対応することを目的としています。会社の代表取締役社長である栗山智宏氏は、今回のベースアップを通じて全社員が仕事に対して前向きな姿勢を持てる環境を整えることに注力すると述べています。

時代に合った報酬設計

最近では働き方の多様化が進み、給与体系もその影響を受けているため、栗山自動車工業では年功序列や一律主義に頼らず、一人ひとりの職務と成果に応じた給与設計への移行を目指しています。これにより、単なる賃上げを越えて、社員のやりがいと納得感を向上させることが期待されています。

社員の声

社内からは、給与の上昇に伴い生活費への安心感が生まれたり、将来の計画を立てやすくなるという声が上がっています。「ベースアップにより、教育費などの生活費に対応できるようになり、安心感を持てるようになった」という社員のコメントはその一例です。このように、生活基盤が安定することで、社員のモチベーションも向上しています。

継続的な人への投資

栗山自動車工業では、物価上昇や雇用市場の流動化が進む中、処遇改善が一過性のものではないことを示しています。なぜなら、2023年以降、全社での業務改善と収益強化に取り組み、その成果を活かして3年連続でベースアップを実現することができたからです。この努力は、中小企業でも“持続可能な人への投資”が可能であることを証明しています。