特定技能ドライバー採用で迅速入国を実現するアズスタッフの取り組みとは

特定技能ドライバー採用で迅速入国を実現するアズスタッフの取り組み

最近、GBtechnology株式会社が人材サービスのアズスタッフとともに、ネパール在住の特定技能ドライバーを現地で直接採用するというニュースが注目を集めています。この取り組みは、一般貨物自動車運送事業などを手掛ける同社にとって、ドライバー不足を解消する一手となるでしょう。

面接と選定のプロセス

10月9日、GBtechnologyの運行管理課課長である倉持隆氏がネパールで面接を行い、優れた能力を持つドライバー4名を採用しました。このプロセスでは、実際の運転試験も行い、日本の交通事情にどれだけ適応できるかを見極めています。倉持氏は、「交通事情が異なるため、日本の法律や事故時の罰則についても教育する重要性を感じている」と述べました。

GBtechnologyは、すでに多くの外国人を受け入れており、ネパールからは33名、ミャンマーから4名、インドネシアから6名など、さまざまな国からの技能実習生が活躍しています。倉持氏は今後も外国人ドライバーの採用を進めていく意向を示しています。

アズスタッフの入国支援の特徴

特定技能ドライバーとして働くためには、日本語能力試験（N4相当）と自動車運送業特定技能評価試験に合格する必要があります。通常、これらの教育課程を終えた後、入国手続きに3ヶ月から4ヶ月かかるのが一般的です。しかし、アズスタッフが採用した候補者はすでに必要な試験に合格しているため、最短3ヶ月での入国が可能です。

この早さについて、アズスタッフは「特定技能ドライバーの教育事業を先行して展開し、候補者の即時対応を進めている」と説明します。現在も多くの候補者が内定を待っており、今後もこのスピード感を維持できる見込みです。

卓越した教育体制

アズスタッフは、ネパールで日本の交通教育を実施しています。教習指導員の国家資格を持った元自動車教習員が現地に常駐し、学科教習と実技教習を組み合わせた80時間のカリキュラムを提供。この厳格な教育システムにより、現地出身のドライバーが日本の交通ルールや運転技術に精通することが期待されています。

例えば、入国前に実施される教習では、ハンドル・道路の走行方向が日本と同様であるネパールの特性を活かした教育が行われています。教育の質を高めることで、交通事故のリスクを軽減し、企業の不安を和らげる役割も果たしています。

求人需要の高まり

特定技能制度が自動車運送業にも適用されるようになり、多くの企業が外国籍ドライバーの獲得に乗り出しています。しかし、新しい制度に対する不安や不信感も残っているため、教育体制の重要性が増しています。不安を払拭しつつ、企業がより多くの外国人ドライバーを受け入れる環境を整えるための努力が不可欠です。

アズスタッフは、全国で1万社以上の運送会社と連携しており、多数の求人情報を提供することで、優秀な外国人ドライバーの獲得に成功しています。今後もその取り組みは続くことでしょう。

まとめ

GBtechnologyとアズスタッフの取り組みは、日本の運送業界における外国人雇用の新たな突破口と言えます。特定技能ドライバーを迅速に採用・教育し入国を実現することで、日本の運送業の未来が明るくなることが期待されています。現地教育を含めた包括的なアプローチが、今後のドライバー不足問題の解決につながることを願っています。