障害者雇用の促進を担う企業、オープンハウス・オペレーションズが表彰

オープンハウス・オペレーションズ、障害者雇用で特別な評価を獲得

2025年11月4日、東京都内にて開かれた「令和7年度障害者雇用優良事業所等表彰式」で、株式会社オープンハウス・オペレーションズが栄えある機構理事長努力賞を受賞しました。この表彰は、障がい者を積極的に雇用し、彼らの職業の安定に寄与する取り組みを評価するものです。

オープンハウス・オペレーションズは、雇用率が3.06%に達し、法定雇用率を大きく上回る成果を挙げています。2025年6月1日時点では、140名以上の障がい者を雇用し、東京労働局からの「障害者雇用相談援助事業者」の認定も受けました。昨年には、東京都の「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」の東京都知事賞も手にしています。

障がい者雇用の向上を目指した取り組み

オープンハウス・オペレーションズが設立された背景には、多様な人材が活躍できる職場をデザインするというビジョンがあります。2024年には「障がい者雇用推進ワーキンググループ」が設立され、障がいを抱える社員の権利を尊重し、働きやすい環境を整えています。このような意義ある取り組みが、オープンハウス・オペレーションズの特徴のひとつです。

また、同社は定着率を93.6%という高水準に保っており、特に精神・発達障がいを持つ社員にも働きやすい職場環境を日々改善し続けています。社内では意見が積極的に取り上げられ、全員が安心して長く働ける環境作りが進められています。

持続的な障がい者雇用へ向けた計画

今後も、オープンハウス・オペレーションズは障がい者の積極採用を続け、その成果をさらに高めていく計画です。特に、収集した意見を元に合理的な配慮に基づいた環境整備を行うことで、働く仲間に合った制度設計を進めていくことに力を入れています。

企業としての社会的責任を果たす

「オープンハウス・オペレーションズ」の取り組みは、ただの雇用促進ではなく、社会全体の理解を深め、障がい者と健常者が共に働く環境を育む努力でもあります。このような活動が評価されることにより、他の企業にも良い影響を与え、地域社会の雇用促進に寄与することが期待されています。

オープンハウス・オペレーションズは、さらに進化し続けることを目指し、これからも障害者雇用の未来を切り拓く存在であり続けます。詳しい情報は、公式サイトや関連サイトをご覧ください。